Менеджер по подбору и обучению персонала

Кто мы?
CASA DEL TABACO - ведущая табачная компания на рынке Молдовы, специализирующаяся на импорте и дистрибуции широкого ассортимента продукции и аксессуаров со всего мира. Также, развивающая собственную розничную сеть.
Наша главная ценность – люди.
Кого мы ищем?
Casa del Tabaco ищет Менеджера по подбору и адаптации персонала, который поможет нам найти и обучить лучших Продавцов – консультантов, которые вместе с нами будут строить историю!
Основные обязанности:
1. Подбор персонала:

Разработка и размещение вакансий: Составление описания вакансий, размещение на различных платформах (сайты поиска работы, социальные сети)
Отбор резюме: Анализ резюме, проведение предварительных собеседований, оценка профессиональных и личных качеств кандидатов
Проведение собеседований: Оценка компетенций, мотивации и соответствия кандидатов корпоративной культуре компании
Вводная адаптация: Помощь новым сотрудникам в адаптации на рабочем месте, знакомство с правилами компании

2. Обучение персонала:

Анализ потребностей в обучении: Определение ключевых навыков, которые необходимы продавцам-консультантам для успешной работы
Разработка обучающих программ: Создание учебных материалов, тренингов, практических заданий, сценариев для ролевых игр
Проведение тренингов и семинаров: Обучение новых сотрудников основам продаж, особенностям работы с клиентами, эффективному общению
Обучение продукту и стандартам компании: Ознакомление с товарными группами, их особенностями, преимуществами, а также с внутренними стандартами обслуживания и продаж
Оценка эффективности обучения: Проведение тестирования, опросов, анализ результатов работы сотрудников до и после тренинга, корректировка программ обучения

3. Контроль и развитие:

Постоянное повышение квалификации: Организация дополнительного обучения и тренингов для сотрудников, поддержание их мотивации и вовлеченности
Оценка результатов работы: Регулярная оценка эффективности продавцов-консультантов, помощь в коррекции их работы
Мотивация и коучинг: Постоянное взаимодействие с сотрудниками для повышения их профессионального уровня, поддержка в решении рабочих проблем.
Анализ обратной связи: Сбор мнений сотрудников о процессе обучения и наставничества, работа с отзывами для улучшения программ.

Чего мы ожидаем?

Высшее образование
Опыт в подборе и обучении персонала от 1 года
Умение работать в команде и принимать решения, основываясь на анализе
Коммуникабельность, открытость новым идеям и желание развиваться
Умение адаптировать людей к корпоративной культуре, а также понимание, что каждый сотрудник — это ценный ресурс!
Креативность в поиске нестандартных решений и стратегическое мышление

Что мы предлагаем?

Официальное трудоустройство и полный соц. пакет
Стабильную работу и карьерный рост в одной из самых успешных компаний на рынке, которая активно развивается
Конкурентоспособную зарплату и систему бонусов за достижения
Дружную и динамичную команду, которая поддерживает и вдохновляет
Свободу в принятии решений — твоя роль будет оказывать большое влияние на ассортимент и развитие компании
Телефон: +373 60 887 180